PHÂN BIỆT MENTORING, COACHING, TEACHING
MENTORING (KHAI VẤN)
Khai vấn tập trung vào một người và hành trình của họ để gợi mở thêm những góc nhìn đa chiều, về tính hai mặt tích cực và tiêu cực của sự việc. Khi một người trưởng thành hơn và cần nhìn nhận lại định hướng cho tương lai, vai trò của người Khai vấn hỗ trợ họ tự họa lên bức tranh tương lai và con đường để đi đến.
Người Khai vấn khơi gợi cho họ chia sẻ về giá trị của bản thân, tìm được cân bằng cảm xúc, hiểu được ý nghĩa cuộc đời mình để xây dựng tương lai và nhìn ra được con người mà họ sẽ trở thành.
COACHING (HUẤN LUYỆN)
Huấn luyện tập trung vào tình huống thực tiễn thông qua các chuỗi hành động. Người Huấn luyện tinh thông về chuyên môn và phong phú về kinh nghiệm để áp dụng các khái niệm và các điểm cơ bản vào vô vàn tình huống khác nhau. Khi áp dụng lý thuyết vào thực tiễn, người thực hành sẽ gặp tình huống cụ thể đòi hỏi họ cần điều chỉnh cho phù hợp.
Vai trò người Huấn luyện là giúp người thực hành cải thiện kết quả hoặc hiệu quả thông qua xác định tình huống, thay đổi hành động, học bài học từ đó.
TEACHING (GIẢNG DẠY)
Giảng dạy tập trung vào những khái niệm nền tảng và các điểm cơ bản để người học áp dụng vào thực hành theo một quy trình. Môi trường giảng dạy cần mang đến cho người học quyền tự do thử và sai trong điều kiện an toàn, không làm ảnh hưởng đến dự án hoặc tổ chức. Người học từ đó sẽ nắm vững những lý thuyết, thực hành để có thể áp dụng vào thực tiễn.
Người Giảng dạy là truyền đạt kiến thức mang tính hệ thống của giáo dục.